Si te accidentaste trabajando, la ART no tiene la última palabra.

De tres cosas: el porcentaje de incapacidad que te reconozcan, tu edad y —la que más se discute— el ingreso base, que sale del promedio de lo que cobraste en el último año.

Ahí está la trampa más común. Si el cálculo toma solo el sueldo básico y deja afuera adicionales, horas y todo lo que efectivamente cobrabas, arranca mal y todo lo que viene después sale mal. En las actividades donde el básico es la mitad del recibo —petróleo, minería, transporte, trabajo por diagramas y turnos— esa diferencia es enorme.

No hace falta que juntes nada antes de escribirnos: ese cálculo se reconstruye con la documentación laboral, y en la entrevista te decimos qué hace falta en tu caso concreto. Con eso te decimos si el número que te ofrecen se acerca a lo que corresponde o está lejos.

Sí, y no es una opinión nuestra: lo exige la ley. El artículo 1 de la Ley 27.348 establece que la actuación ante las comisiones médicas es la instancia obligatoria y previa a cualquier juicio, y que allí actúa el trabajador afectado contando con el debido patrocinio letrado.

La palabra debido no está de adorno. No alcanza con una firma al pie del escrito. Lo que se define en esa instancia —el porcentaje de incapacidad, el ingreso base sobre el que se calcula todo, si el hecho se considera o no accidente de trabajo— determina el resultado del reclamo entero, y lo que se acepta ahí es muy difícil de revertir después. Por eso conviene que el patrocinio sea de alguien que trabaje en esta materia todos los días.

Todo lo que tengas, aunque esté desordenado: la constancia de la denuncia o el número de siniestro, cualquier comunicación de la ART —carta documento, mail o mensaje—, y los estudios médicos que te hayan hecho. Si algo falta no es impedimento para empezar a analizar el caso: lo que haga falta te lo pedimos después, en la entrevista.

Pedir una segunda opinión no te obliga a nada: escuchás otra mirada sobre tu caso y después decidís. En riesgos del trabajo la diferencia entre un buen resultado y uno pobre suele estar en detalles que desde afuera no se ven: el porcentaje de incapacidad que se discute o se acepta sin más, el plazo que no se dejó vencer, la prueba que se pidió a tiempo. Eso lo detecta quien trabaja en esta materia todos los días. Contanos en qué instancia está tu caso y te decimos con franqueza si está bien encaminado o si hay algo que conviene corregir ahora.

No. El rechazo de la ART es una decisión de parte, no una sentencia. Frente al rechazo corresponde plantear la divergencia ante la Comisión Médica, que es el organismo que resuelve si el hecho es un accidente de trabajo y qué incapacidad dejó. Muchos rechazos se fundan en formalidades —una denuncia tardía, una falta de documentación— que se pueden discutir.

El alta médica es objetable. Si volvés a trabajar sin decir nada, después es más difícil sostener que las secuelas persistían. Lo correcto es dejar constancia y plantear la divergencia, acompañando estudios de un médico particular que describan el estado real.

El reclamo ante la ART se dirige contra la aseguradora, no contra tu empleador, y la ART es quien paga las prestaciones. Un despido dispuesto como represalia por un reclamo genera responsabilidad adicional para el empleador. En la consulta evaluamos tu situación concreta y cómo manejar los tiempos.

Depende de la instancia. El trámite ante la Comisión Médica tiene plazos legales acotados y suele resolverse en meses. Si el dictamen no es correcto y hay que ir a juicio, los tiempos se extienden considerablemente. Te damos una estimación realista en la consulta: preferimos que sepas la verdad antes de empezar.

Sí. No importa en qué localidad del país estés: nos encargamos de gestionar y atender todo para que tu caso sea llevado como corresponde. La consulta y el seguimiento van por videollamada y WhatsApp, la documentación se envía digitalizada, y solo pedimos presencia física cuando el trámite lo exige —por ejemplo, una junta médica—. La distancia es un problema nuestro, no tuyo.

Sí. La falta de registración no borra la relación de trabajo ni el derecho a la reparación por un accidente; en muchos casos incluso agrava la responsabilidad del empleador. Lo que cambia es la prueba: se trabaja con testigos, mensajes, fotos, comprobantes de pago y toda constancia de que ibas a trabajar ahí.